SIISL e accesso ai benefici: pubblicato il decreto ministeriale
Il provvedimento è presente nella sezione "Pubblicità legale" del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (D.M. 6 ottobre 2026, n. 134).
Nella sezione “Pubblicità legale” del sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è stato pubblicato il D.M. n. 136/2024. Il provvedimento definisce le modalità operative per la pubblicazione sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) delle posizioni di lavoro ai fini dell’accesso ai benefici contributivi, la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, la verifica dei dati autocertificati dagli utenti e gli obblighi di pubblicazione delle offerte da parte delle Agenzie per il lavoro.
Il decreto in commento è attuativo dell’articolo 14, commi 1-4 del D.L. n. 159/2025 (Decreto sicurezza su lavoro). In particolare, il D.M. n. 134/2026 stabilisce che a decorrere dal 1° aprile 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL. Restano salvi i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione alla data del 1° aprile 2026 per assunzioni precedenti a tale data (articolo 3, comma 1).
Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal 1° aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. La posizione può comunque essere pubblicata anche dopo l’assunzione, ai fini della tracciabilità e del monitoraggio: in tal caso è archiviata automaticamente dal SIISL e non è visibile ai candidati (articolo 3, comma 2).
Attraverso il SIISL, i datori di lavoro e relativi intermediari possono consultare i benefici contributivi disponibili, in relazione alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta e ricevere le informazioni necessarie per compilare correttamente il flusso Uniemens (articolo 3, commi 3 e 4).
Inoltre, il D.M. n. 134/2026 prevede la possibilità di trasmettere le comunicazioni obbligatorie direttamente tramite il SIISL. Datori di lavoro pubblici e privati, consulenti del lavoro, soggetti abilitati, delegati e Agenzie per il lavoro possono utilizzare il Sistema per la gestione delle comunicazioni relative all’instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro (articolo 4, D.M. n. 134/2026).
Tra le novità introdotte figura anche la disponibilità degli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dagli utenti iscritti al SIISL. Le informazioni, rese disponibili nel rispetto della normativa vigente e previo consenso dell’interessato nei casi previsti, derivano da dati acquisiti da fonti certificate ed equivalgono a certificazioni rilasciate dalle autorità titolari del dato (articolo 5).
Infine, il provvedimento in argomento stabilisce che le Agenzie per il lavoro dal 1° aprile 2026 siano tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative gestite e che possano accedere al medesimo Sistema per individuare i candidati idonei rispetto alle posizioni lavorative pubblicate (articolo 6, comma1).